岗位定级草案

主要岗位的评级标准

下文所述能力项分为三个等级。

• "-" 表示无要求
• I 为知道和会用
• II 为熟练，即常见问题和意外也能处理
• III 为精通，要求是熟练常见问题且精通原理，有预见性。

P4 初级工程师

** 简述** :能在一定的指导下完成日常工作；遇到问题能寻找帮助，反馈问题。

测试岗位分支

能力项	能力要求
功能和模块级需求分析能力	I
全局级需求分析能力	-
测试用例编写	-
测试用例执行	I
缺陷跟踪	I
缺陷定位	-
测试脚本开发	-
测试脚本执行	-
linux 操作系统执行	-
adb 工具使用	-
python 语言熟悉	-

研发岗分支

能力项	能力要求
功能和模块级需求分析能力	I
php 语言 特性	II(针对PHP 研发岗需要)
Java 语言特性	II(针对 Java 研发岗)
一门数据技术如 MySQL	I
linux 操作系统	-
运维能力	-

P5 高级工程师

能独立完成日常工作，并能够对一些方案提出自己的建议、能发现部分需求里存在的不合理的部分并沟通提出。 优秀的高级工程师能指导或带领一到二名初级工程师，共同完成目标，有必要的话寻求上层支持。

测试岗分支

能力项	能力要求
功能和模块级需求分析能力	II
全局级需求分析能力	-
测试用例编写	I
测试用例执行	II
缺陷跟踪	I
缺陷定位	-
测试脚本开发	I
测试脚本执行	I
linux 操作系统执行	I
adb 工具使用	I
python 语言熟悉	I

研发岗分支

能力项	能力要求
功能和模块级需求分析能力	I
php 语言 特性	II(针对PHP 研发岗需要)
Java 语言特性	II(针对 Java 研发岗)
一个常开开发框架的使用	II
一门数据技术如 MySQL	II
linux 操作系统	I
运维能力	-

P6 资深工程师

简述：能独立解决问题，制定系统的实现方案，有初步的引导他人的能力。 具体要求:

• 在多个业务领域有一定历史经验；
• 有快速学习新领域的能力；
• 日常能带领二到五名初级工程师，有目标分解能力，能分析项目目标、共同完成。
• 拥一一定项目管理的经验、预知风险、提前排解风险的能力。

测试岗分支

能力项	能力要求
功能和模块级需求分析能力	II
全局级需求分析能力	I
测试用例编写	II
测试用例执行	III
缺陷跟踪	II
缺陷定位	II
测试脚本开发	II
测试脚本执行	III
linux 操作系统执行	II
adb 工具使用	II
python 语言熟悉	II

研发岗分支

能力项	能力要求
功能和模块级需求分析能力	II
php 语言 特性	III(针对PHP 研发岗需要)
Java 语言特性	III(针对 Java 研发岗)
多个主流开发框架的使用	II
一门数据技术如 MySQL	III
linux 操作系统	III
运维能力	II

P7 技术专家

简述:能独立带领产品或业务向前发展，并在产品或业务的规划上具备一定的能力，是团队里的领头人。能根据公司战略设定自己或小团队的目标、协助他人设定目标，具有初步的战略规划意识、良好的沟通能力。 要求:

• 在特定领域有较前沿的视角
• 在特定领域有深入的研究
• 在团队内有一定影响力和号召力
• 能够预知常见项目风险
• 有一定的业务 sence
• 有指导团队其他成员成长的经验
• 有若干成功招聘的经验
• 能根据团队与业务需要做 JD 和人才画像

P8 高级技术专家

能够带领一个小规模团队完成业绩目标，并具备探索未知领域，提出目标、达成目标的能力。同时具备战略规划、识人用人、专业特长三个方向的能力。 要求:

• 有一定战略规划能力
• 在行业内有人脉、有影响力
• 有某个领域有独特的竞争力
• 有一定评估和指导manager的能力，是 manager 的 manager
• 经历过业务收缩，参与过相关决策
• 是某些项目或团队的决策者
• 拥有比较丰富的招聘经验、一定的减员经验
• 拥有绩效评估的能力、丰富的绩效面谈经验